次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法ってご存じですか？

『我が国における急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、基本理念を定めるとともに、国による行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主による行動計画の策定等の次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進するために必要な措置を講ずる。』
なんて、難しく書いてあるのですが・・・
仕事と家庭の両立を目指して、事業主は働きやすい雇用環境を整備しましょう。ということですよね。
2年前に、両立支援として男性の育児休暇制度を取り入れました。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入し、行動計画を策定しました。

弊社社員の平均年齢が、嬉しいことに少しずつ下がっております。子育てが始まったばかりの社員、これから家庭を持つであろう社員、介護の始まる社員も出てくるかもしれません。社長の思いとしては、『様々な家庭環境の中で、社員それぞれが働きやすい職場、能力を発揮できる職場にしたい・・』という事でした。